Кадровый посредник может ускорить поиск подходящей вакансии и подготовить кандидата к контакту с работодателем, но он не заменяет проверку условий будущей работы. Граница услуги проходит там, где обещание о месте должно превратиться в конкретные обязанности, график, оплату, оформление и дату выхода.